Ob in Forschungsteams, Arztpraxen oder in Projektteams auf Zeit, Führung ist immer vom Kontext abhängig, in dem sie stattfindet. Arbeiten Sie in einem Team von Kreativen für Innovationen oder ist Ihr Credo die perfekte Organisation? Oder brauchen Sie die gesunde Mischung aber die Diversity fordert Sie heraus?
Ist Ihre Hauptaufgabe die Führung und Motivation oder tragen Sie in erster Linie die Verantwortung und müssen sich auf Ihr Team verlassen können, wie z.B. ein Arzt auf sein PraxisTeam?
Was tun, wenn die Emotionen das Professionelle herausfordern – innerhalb Ihres Teams oder zwischen Ihnen und Ihren Partnern oder Mitarbeitern?
Viele Führungskräfte sehen sich heute noch in der Rolle des Kapitäns auf der Brücke, der den allumfassenden Überblick haben muss. Dabei bedeutet Führen heute viel mehr Beobachten und Beziehungen gestalten. Das Vorbild ist weniger der Held, der voranschreitet oder Superman, sondern viel mehr die Mutter! Die ihre Kinder beobachtet und daher sieht, spürt, wo die Talente liegen und eher durch Fragen als durch "klare Ansage" dazu anregt, Neues zu wagen und durch Vertrauen, Respekt und Unterstützung die Mitarbeiter verantwortungsvoll zu leiten, statt zu "managen".
Talent Management / Bespoke Coaching/ Kulturdesign- Coachings, Workshops und/oder Weiterbildungsmaßnahmen ganz auf Sie und die Bedürfnisse Ihres Teams abgestimmt - funktioniert wie eine interkulturelle Kommunikationshilfe, wie ein Schuhanzieher, der es Ihnen z.B. leichter macht ins Team, in Ihre Aufgabe zu schlüpfen. Es unterstützt zu sehen, was wir nicht kennen und zu erkennen was wir nicht wissen.
Meine Schwerpunkte: Kommunikation und Führung in Teams wie